Santander envite por la creacion de las hembras directivas para impulsar su liderazgo

Santander envite por la creacion de las hembras directivas para impulsar su liderazgo

Abre una nueva edicion de el plan sobre becas ‘W50’ para impulsar la comparecencia sobre mujeres en la alta directiva y no ha transpirado las consejos de agencia de estas compai±ias

La presidenta del Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion sobre 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha Ya en velocidad una recien estrenada publicacion del proyecto de becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California (Los Angeles). Esta iniciativa esta destinada a facilitar creacion de elevado grado a mujeres directivas con gran aptitud sobre liderazgo con un claro proposito: impulsar su notoriedad en la superior directiva y en las consejos de oficina de las entidades.

Desde su nacimiento, mas de 300 mujeres sobre al completo el mundo han podido participar en este proyecto.

Son bastantes los estudios que avalan las ventajas objetivas que aporta la asistencia de chicas en las puestos directivos de las compai±ias y no ha transpirado su impacto conveniente en las cuentas de objetivos. Segun un informe de el Instituto Peterson para la Economia Internacional y el nucleo de Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo femenino aumentan inclusive seis lugares porcentuales sus beneficios netos. E igualmente un analisis sobre McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las chicas desempenaran el tiempo folio que los miembros masculinos en las mercados laborales, se podrian agregar 28.000 millones sobre dolares al PIB mundial anual para.

Si bien seri­a cierto que el peso de estas mujeres en las consejos sobre despacho esta creciendo, tambien lo podri­a ser el ritmo todavia no es razonable. En el caso de las mayusculos compai±ias espanolas que componen el Ibex 35, las chicas Ahora representan el 22%, sin embargo todavia esta lejos de estas recomendaciones sobre la Comision Nacional del Mercado de Valores -alcanzar el 30%- y la trayecto es todavia gran En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la Union Europea. Esta brecha se abre abundante mas si el abanico se amplia al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan carencia mas sobre 400 consejeras Con El Fin De las empresas que confirman el comercio continuo al integro llegue a la paridad.

Aparte, la comparecencia de hembras en los organos de gobierno sobre companias espanolas es baja a la que existe en paises como Suecia, que tiene un 36% de consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, Conforme se puso de manifiesto en la segunda publicacion del programa Women to Watch de PwC celebrada el ano anterior.

No Existen dilema de el enriquecimiento que provee el tandem varones- hembras en las organismos. De Ana Botin, presidenta sobre Banco Santander, “ademas sobre ingenio, las chicas aportan al negocio competencias complementarias a las sobre los miembros masculinos: preferiblemente comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y no ha transpirado capacidad de escuchar de verdad. Asimismo mayor empatia y aptitud de priorizar. Bien existian estudios que mostraban que, en los conjuntos sobre trabajo con la saludable amalgama sobre mujeres asi­ como hombres, habia conveniente comunicacion, estaban mas abiertos a nuevas ideas y la decision dentro de las miembros de el conjunto era mayor. Y no ha transpirado el consecuencia era mas eficiencia, preferible rendimiento. Todos ganamos”.

Abierto el plazo para solicitar las becas W50

En este interes, iniciativas igual que las de la entidad cantabra Con El Fin De empoderar y respaldar el pliego de la femina en el mundo sobre las comercios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, Los Angeles (UCLA), acaba de abrir un nuevo plan de las becas W50 para mujeres directivas con dentro de 15 asi­ como 25 benaughty anos sobre practica profesional. El plazo para solicitar la sobre estas becas finaliza el siguiente 29 de abril.

El objeto seri­a facilitar educacion sobre alto beneficio a hembras directivas sobre al completo el universo con gigantesco destreza de liderazgo, para desempenar cargos en la superior direccion y no ha transpirado consejos sobre delegacion en las entidades. El proyecto nacio desplazandolo hacia el pelo desde entonces mas sobre 300 mujeres de al completo el mundo han podido participar en la iniciativa. Las seleccionadas tendran tres meses de formacion divididos en tres modulos: el primero, de premeditacion en internet; el segundo, sobre formacion presencial en UCLA; asi­ como el tercero, de seguimiento en grupos sobre labor. Las participantes reciben educacion en materias esenciales para las lideres del futuro: liderazgo tactico, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, ademas sobre mentoring y no ha transpirado networking. Segun el banco, la vivencia en UCLA compone el nucleo central sobre la educacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, asi­ como un profundo examen trasera de reavivar todo el sabiduria adquirido. La beca abarca alojamiento, matricula desplazandolo hacia el pelo Cursillo.

El Santander esta haciendo relevantes esfuerzos por impulsar el ingenio mujeril. Asi­ como esto a pesar de que es una de las companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en sus filas: nunca solo seri­a la sola entidad espanola que cuenta con la presidenta al cara, sino que igualmente es una de estas companias de el Ibex 35 con de mi?s grande figura femenina en el recomendacion de despacho (5 sobre quince, lo que supone un 33,3%) y no ha transpirado dispone de tres hembras (de ocho puestos) en el recomendacion asesor internacional. Ademas las hembras son mayoritarias en el combinado sobre los utilizados del banco, con un lastre del 55%. No obstante, solo ocupan un 20% de las 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. La brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro fin es tener un 30% de hembras en puestos directivos. Asi?mismo, el Recomendacii?n entiende los beneficios asociados an una composicio?n de el sugerencia equilibrada, por lo que ha adoptado el proposito de aumentar la asistencia de hembras a un rango dentro de el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe Financiero.

Otros programas para impulsar el ingenio femenino

Igualmente de los gran cantidad de programas internos que esta desarrollando el banco de alcanzar sus objetivos de paridad, existen otras iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este seri­a el caso de Woman Explorer Award, un plan que manera parte del plan Explorer “Jo?venes con Ideas” para la promocio?n de el espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende diferenciar y no ha transpirado apreciar la participacio?n de la mujer en proyectos sobre emprendimiento sobre gran impacto.

Otro modelo presente ha sido el lanzamiento en octubre de el fondo Santander Equality Acciones, el primer fondo de inversion en Espana que postura por la igualdad de genero. Este arti­culo invierte en entidades que promuevan la paridad en todo el mundo los niveles de su configuracion, a la ocasii?n que presentan importantes atractivos para la inversion. Se deben en cuenta hasta siete indicadores que reflejen la implicacion de la empresa en este tema: porcentaje de hembras en el consejo de oficina, mujeres empleadas, mujeres en niveles intermedios, mujeres en puestos directivos, brecha salarial dentro de varones y no ha transpirado chicas, politicas sobre igualdad de oportunidades y empresas lideradas por chicas.

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